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Titel
Text copied to clipboard!Mitarbeiterentwicklungsspezialist
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Spezialisten für Mitarbeiterentwicklung, der unsere Belegschaft durch gezielte Entwicklungsmaßnahmen unterstützt und fördert. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Konzeption, Umsetzung und Evaluierung von Programmen zur beruflichen Weiterbildung, Talentförderung und Führungskräfteentwicklung. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und der Personalabteilung zusammen, um individuelle und unternehmensweite Entwicklungsbedarfe zu identifizieren und entsprechende Maßnahmen zu initiieren.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Entwicklung von Schulungsprogrammen, Workshops und Coaching-Angeboten, die auf die strategischen Ziele des Unternehmens abgestimmt sind. Sie analysieren Leistungsdaten, führen Bedarfsanalysen durch und entwickeln maßgeschneiderte Lernpfade für Mitarbeitende auf allen Ebenen. Dabei setzen Sie moderne Lernmethoden und digitale Tools ein, um effektive und nachhaltige Lernerfahrungen zu schaffen.
Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der Förderung von High Potentials und der Nachfolgeplanung. Sie identifizieren Talente, begleiten deren Entwicklung und tragen dazu bei, eine starke Führungskultur im Unternehmen zu etablieren. Darüber hinaus beraten Sie Führungskräfte in Fragen der Mitarbeiterentwicklung und unterstützen sie bei der Umsetzung von Entwicklungsplänen.
Sie bringen fundierte Kenntnisse im Bereich Personalentwicklung mit, verfügen über Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Trainingsmaßnahmen und haben ein gutes Gespür für die Bedürfnisse von Mitarbeitenden. Kommunikationsstärke, Empathie und ein strategisches Denkvermögen zeichnen Sie aus. Wenn Sie Freude daran haben, Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung zu begleiten und einen nachhaltigen Beitrag zur Unternehmenskultur zu leisten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Weiterbildungsprogrammen
- Durchführung von Bedarfsanalysen und Kompetenzbewertungen
- Beratung von Führungskräften zur Mitarbeiterentwicklung
- Organisation und Moderation von Workshops und Trainings
- Förderung von Talenten und High Potentials
- Implementierung digitaler Lernlösungen
- Evaluierung der Wirksamkeit von Entwicklungsmaßnahmen
- Mitwirkung an der strategischen Personalplanung
- Begleitung von Veränderungsprozessen
- Pflege von Lernplattformen und Schulungsdatenbanken
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in der Personal- oder Mitarbeiterentwicklung
- Kenntnisse in der Konzeption und Durchführung von Trainings
- Sicherer Umgang mit digitalen Lernplattformen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Analytisches Denkvermögen und Organisationsgeschick
- Empathie und hohe soziale Kompetenz
- Erfahrung im Projektmanagement
- Kenntnisse in Change Management von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Trainingsprogrammen?
- Wie gehen Sie bei der Identifikation von Entwicklungsbedarfen vor?
- Welche digitalen Tools nutzen Sie für Lern- und Entwicklungsmaßnahmen?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Entwicklungsprogramme?
- Wie fördern Sie Talente und High Potentials im Unternehmen?
- Welche Rolle spielt Führungskräfteentwicklung für Sie?
- Wie gehen Sie mit Widerständen bei Veränderungsprozessen um?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit E-Learning-Plattformen?
- Wie integrieren Sie Feedback in Ihre Entwicklungsmaßnahmen?
- Was motiviert Sie in der Arbeit mit Menschen?
